@卢诗翰：这个问题，其实挺有意思的。线上讨论基本一面倒，但现实中往往会复杂一些。
事实上，当一个职场人提出离职的时候，90% 都是早已经找好了下家谈好了薪资待遇，准备跳槽入职新公司了。就像分手，你可能记不清起因在哪，但到了最终提分手的那一步，肯定是早已经走完无数心路历程了。提出离职就是跳槽这个过程中最后摊牌的那一步。
所以，提出离职的时候，老板的挽留基本都无效。
那么，问题来了，这些问题，老板们难道不知道吗？老板们为什么往往都还深情挽留呢？
因为大部分老板，最怕的其实是突然性的团队减员带来的计划打乱。
你离职只是一个瞬间，但要找到能代替你的人往往需要经历一到两个月的招聘 – 面试 – 录用流程，甚至很多稀缺岗位一两个月还不一定能找到合适的，再加上团队磨合，其实对于老板来说，员工的离职成本是非常非常高的，这意味着 2-3 个月甚至更长的一段空窗期。
所以此时的挽留，不一定是指望你留下，往往是缓兵之计，希望你留下一段时间以备他招到代替的人，也有的老板比较实在，会直接说希望你再做一段时间完成手头任务平稳交接下。这种情况其实一般人都会等到完成交接再走。我个人也比较认可这种平稳交接形式，大家心平气和离开，老板同事印象都 OK。
但，如果你真的信了挽留留下的～那基本就要坑爹了～
版权声明：本文内容由来自互联网，该文观点不代表本站立场。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容，请联系我们举报，一经查实，本站将立刻删除。
