滴滴滴，今天啊，老古要跟大家聊一聊关于蔚来公司实习生被QJ的事情。这个事情，在这段时间很火，老古也怕自己讲不好，所以，尽可能陈述事情本身，不发表过多观点。事情还得从一位名叫雪糕的博主说起，她在小红书发帖称，自己被同事QJ后，被公司拒绝留用了。
蔚来汽车曝出性侵丑闻！蔚来汽车清华实习生被侵犯事件是怎么回事？
事情的经过，根据她的描述，大概是这样的：在入职蔚来一个多月后，某个男同事，深夜潜入她的房间，意图对她不轨，在经历了2个小时的斗智斗勇后，终于将他抓获。
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可是，在证据确凿，男方已经被抓获的情况下，在实习入职了几个月之后，蔚来的hr方面，却以“会影响公司形象”为名，对她不再录用。如果事情仅仅是她用小作文讲述的一段故事，我是肯定不信的，因为现在的小作文泛滥，任何没有真凭实据的口述，不具备任何的可信度。可是，随后，这位妹子晒出的判决书，让我对她的描述，有了个更深层次的认识。
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这位妹子，还真晒出了实打实的证据，和那些小作文不一样。而蔚来方面的情况说明，也验证了她所说的事情基本属实。
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那么问题来了，既然发文的女孩子，叙述的事情属实，为啥蔚来方面又以她“有风险”、“影响公司形象”，拒绝留用她了呢？
老古分析啊，在她差点被人渣侵犯的情况下，她采取了合法合规的手段，进行维权。但是，蔚来公司方面，可能担心她在未来的工作中，发生在她身上的事情，会对企业形象有所影响，所以，就等她实习期结束后，不再留用她，用这么坏的一招，想把负面影响降低到最低。可是问题来了，人家女孩子明明是事件中的受害者，什么也没做，什么也没做错，为什么又要蒙受委屈呢？
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在女孩子发帖后，蔚来方面的hr，想要打电话进行补救，顺带公关。我觉得纳闷的是，为什么在人家员工受了委屈的时候，不给予补偿，非要等人家出来爆料了，造成舆论了，才想着进行公关。亡羊补牢，犹未为晚，可是作为一个大企业，大公司，这种事情的风险性，难道不应该在事情发酵前，就做好对应的措施吗？
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如果我是蔚来的hr，在这位女生，受到侵犯之后，就立即给她一大笔补偿进行安慰，并且内部发表公告，自查自纠，做做好事，挽回点好口碑。而不是偷偷摸摸的等到人家实习期结束后，用极其低劣的手段，拒绝留用人家，想着把事情大事化小小事化了。当然了，也有网友，提出了不同意见和看法，自行判断，不做评论。
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对于上面网友的看法，老古只是发给大家看看。但是，就目前可以证实的部分而言，我觉得蔚来方面的hr，简直跟猪一样。
作为一个大公司的hr，竟然能说出人家对公司形象有影响的话，怎么进公司的？整个公关部门，也是有点差劲。非要等到舆论发酵后，再进行补救措施。反观发帖的小姐姐那里，有理有据，虽然最开始的发文，有小作文的感觉，但是后来的梳理，确实让人很佩服。
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对于这位小姐姐实习期过后，录不录用的问题，咱们先从客观的角度来说，无论蔚来录不录用，它完全可以用合情、合理的客套话来进行解决。
“对不起，我们觉得你不太适合这个岗位”。
可是，蔚来的HR竟然能说出差点被XQ小姐姐“影响公司形象”的话，那么我觉得，蔚来方面就已经不存在什么尊不尊重女性的问题了，而是他们的人事部门，缺乏了一个基本的是非观。手段不会耍，甚至还讲出这么气人的话，人家爆料、锤你，你不是活该吗？不录用她，我可以理解，但是，身为大公司的hr，说出这样缺德、丧良心的话，那么我是不是有理由怀疑，这个公司内部的问题很大。
